Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR Üzleti Partner
Leírás
Text copied to clipboard!
HR Üzleti Partnert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezetünk emberi erőforrás stratégiájának kialakításában és megvalósításában. A pozíció célja, hogy szoros együttműködésben dolgozzon az üzleti vezetőkkel, támogatva őket a munkavállalói élmény, a teljesítmény menedzsment, a tehetséggondozás és a szervezeti kultúra fejlesztésében. A HR Üzleti Partner proaktív tanácsadóként működik, aki képes az üzleti igényeket HR megoldásokká alakítani, miközben biztosítja a jogszabályi megfelelést és a vállalati irányelvek betartását.
Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, a toborzási stratégiák kidolgozása, a vezetők támogatása a teljesítményértékelési folyamatokban, valamint a munkavállalói elkötelezettség növelése. Emellett aktívan részt vesz a változásmenedzsment folyamatokban, és támogatja a szervezeti átalakulásokat. Fontos szerepe van a HR mutatók elemzésében és az ezek alapján történő döntéshozatalban.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, ugyanakkor operatív szinten is hatékonyan működik. Elvárás a HR területen szerzett több éves tapasztalat, valamint a munkajogi ismeretek és a modern HR eszközök ismerete. Előnyt jelent a multinacionális környezetben szerzett tapasztalat és az angol nyelvtudás.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szeretnének aktívan hozzájárulni egy dinamikusan fejlődő szervezet sikeréhez, és akik számára fontos a munkavállalók támogatása és a pozitív munkahelyi kultúra kialakítása.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Stratégiai HR tanácsadás az üzleti vezetők számára
- Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Tehetséggondozási és utánpótlás-tervezési programok kialakítása
- Munkavállalói elkötelezettség növelése
- HR mutatók és riportok elemzése
- Változásmenedzsment támogatása
- Munkajogi megfelelés biztosítása
- Képzési és fejlesztési igények azonosítása
- Szervezeti kultúra fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 3-5 év releváns HR tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és tanácsadói készségek
- Stratégiai és analitikus gondolkodás
- Munkajogi ismeretek
- Tapasztalat teljesítményértékelési rendszerekben
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Multinacionális környezetben szerzett tapasztalat előny
- MS Office és HR rendszerek ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van HR üzleti partnerként?
- Hogyan támogatott korábban vezetőket HR kérdésekben?
- Milyen módszerekkel növelte a munkavállalói elkötelezettséget?
- Hogyan kezeli a változásmenedzsment kihívásait?
- Milyen HR mutatókat követ rendszeresen?
- Volt már része szervezeti átalakításban? Ha igen, milyen szerepben?
- Milyen tapasztalata van teljesítményértékelési rendszerek működtetésében?
- Hogyan biztosítja a munkajogi megfelelést a gyakorlatban?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Milyen nyelvtudással rendelkezik, és milyen szinten?
